Czego wymagamy?
- wiedzy z zakresu prawa cywilnego i gospodarczego
- kultury osobistej i komunikatywności
- otwartości na technologię i narzędzia legaltech
- chęci rozwoju
- dobrej znajomości języka angielskiego w mowie i piśmie
Co oferujemy:
- zatrudnienie na umowę o pracę (lub w innej formie, ale umowy o pracę to u nas podstawa)
- sensowne zasady wynagradzania
- dobrą atmosferę w pracy
Zainteresowanych prosimy o przesłanie CV oraz kilku zdań o sobie na adres email: jakub@bogaczbartoszewicz.pl
Informacja o przetwarzaniu danych osobowych
Dane osobowe są przetwarzane przez dwóch Administratorów na zasadzie współadministrowania, tj.:
- Jakuba Bartoszewicza prowadzącego działalność gospodarczą pod firmą Kancelaria Radcy Prawnego Jakub Bartoszewicz w Olsztynie przy ul. Grunwaldzkiej 4a lok. 1, posiadający numer NIP 7393388386,
- Ireneusza Bogacza prowadzącego działalność gospodarczą pod firmą Kancelaria Radcy Prawnego Ireneusz Bogacz w Olsztynie przy ul. Grunwaldzkiej 4a lok. 1, posiadającym numer NIP 7393259074.
Każdy z Administratorów dba o bezpieczeństwo przekazanych danych osobowych i zapewnienie zgodności przetwarzania z prawem. Za sprawy związane z realizacją uprawnień osób, których dane dotyczą oraz komunikację z nimi odpowiada Jakub Bartoszewicz. Dane kontaktowe Administratorów: telefon 89 535 99 28, adres e-mail kancelaria@bogaczbartoszewicz.pl, adres ul. Grunwaldzka 4a lok. 1, 10-124 Olsztyn.
Dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia rekrutacji przed zawarciem umowy o praktyki w naszej kancelarii, czyli w celu wyboru odpowiedniej osoby na praktyki (art. 6 ust. 1 lit. b RODO).
Administratorzy nie przekazują dalej danych uzyskanych w procesie rekrutacji. Dane osobowe nie będą wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowanie decyzji, w tym do profilowania. Dane osobowe będą przetwarzane przez czas trwania rekrutacji, w związku z którą Administratorzy uzyskają dane osobowe. Dane zostaną natychmiast usunięte, jeżeli żaden z Administratorów nie złoży Państwu oferty praktyk.
Osoba, której dane dotyczą ma prawo do:
- prawo wyrażenia sprzeciwu na przetwarzanie danych,
- prawo dostępu do danych osobowych,
- prawo żądania sprostowania danych osobowych,
- prawo żądania usunięcia danych osobowych,
- prawo żądania ograniczenia przetwarzania danych osobowych,
- prawo przenoszenia danych osobowych.
Zgodnie z RODO każda osoba, której dane dotyczą, ma prawo wnieść skargę do odpowiedniego organu nadzorczego w państwie członkowskim swojego zwykłego pobytu, swojego miejsca pracy lub miejsca popełnienia domniemanego naruszenia, jeżeli sądzi, że przetwarzanie danych osobowych jej dotyczące narusza obowiązujące zasady przetwarzania danych.
W przypadku, gdy w przesłanym CV zawarte są dane osobowe w zakresie szerszym niż określony w art. 22(1) Kodeksu pracy – przesłanie CV stanowi zgodę na przetwarzanie tych danych w celu prowadzenia procesu rekrutacyjnego. Zgodę możną wycofać w dowolnym czasie. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.
Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do wzięcia udziału w rekrutacji.
